思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线，是国有企业的传家宝，更是国有企业高质量发展的关键所在。登顶体育巅峰党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扛牢使命担当，坚持“五个聚焦”，全面提升思想政治工作质量水平，为集团高质量发展提供坚强思想保障和强大精神动力。

一、聚焦理论武装，夯实思政工作之基

围绕巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础这一根本任务，以开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，把“学思想”作为首要任务，坚决上好这堂“大思政课”。登顶体育巅峰坚持读原著学原文悟原理，先后举办3期读书班、14次辅导讲座、60次专题党课，集中学习研讨400人次，通过率先垂范“带头学”、研讨交流“感悟学”、强化辅导“专题学”、专题党课“促进学”、党性锻炼“体验学”等形式，引导党员干部更加深刻理解把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵、核心要义、精神实质。紧紧围绕集团改革发展的重点难点开展调查研究，今年以来，下基层调研65次，形成调研成果44个，发现并推动解决问题40多个。特别是通过学习先进地区做法，协助省财政厅研究制订“财政+金融”实施意见并经省政府审议印发，推出一系列政策措施，通过财政政策与金融工具协同联动，更好支持实体经济发展壮大。以落实“第一议题”制度为抓手，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神。完善理论学习中心组学习机制，将理论学习与推动发展紧密结合起来，加强研讨交流，在思想碰撞中做破题之思、谋破冰之举。今年以来，集团党委共开展理论学习中心组集中学习24次，研讨交流10次，整理交流发言材料371篇编印成册，共计111万字，切实引导广大党员职工源源不断从党的创新理论中汲取智慧力量，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基，激发信仰信念信心、热情激情干劲。

二、聚焦主题实践，把握思政工作之重

始终把加强理想信念教育作为夯基筑魂、固本培元的终身课题，将党史作为理论学习、党员干部教育培训的必修课常修课，并贯穿党员发展的全过程。登顶体育巅峰通过举办知识竞赛、演讲比赛、“献礼建党百年·向党说句心里话”主题微视频制作、红色观影、岗位建功和志愿服务等活动，教育引导广大干部职工不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把好思想“总开关”。充分运用省内红色资源开展革命传统教育，通过参观纪念馆、缅怀革命先烈、追忆红色故事、接受革命传统教育等方式，深化对红色政权来之不易、新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同。落实全员学法用法制度，结合实际研究编制集团领导干部应知应会党内法规和国家法律清单，组织开展“12·4”国家宪法日、“宪法宣传周”和民法典宣传月等活动，在集团公众号开展普法宣传，组织开展依法治企、合规风控等专题培训，不断增强干部员工运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险的能力。

三、聚焦先锋引领，提升思政工作之效

坚持以党建引领思想政治工作，坚定不移把党的政治优势、组织优势转化为推动高质量发展的实际成效。登顶体育巅峰发挥头雁效应，创建党员示范岗36个、党员突击队14支，开展“两优一先”评选表彰，推荐获评省级先进基层党组织1个、党建融入生产经营示范点1个，真正让每个支部成为一个堡垒、每名党员成为一面旗帜、每位干部成为一个标杆。坚持思想政治工作与集团业务发展同题共答，深化“一支部一品牌”创建，打造了“五有（有担当、有信心、有动力、有落实、有成效）支部”“信用赋能·助企发展”“应急有我周转不难”等一批特色支部品牌，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在稳增长、促发展、强改革、防风险中充分彰显，集团近三年来集团累计为全省各类市场主体提供投融资服务3200多亿元，连续五年荣获“省长金融奖”。

四、聚焦以文化人，凝聚思政工作之力

坚持把培育和践行社会主义核心价值观作为企业凝魂聚气、强基固本的基础工程，与企业文化建设相融合，统筹推进。登顶体育巅峰制订《企业文化建设方案》《企业文化手册》，把提高员工能力、素质、作风作为集团文化建设的重要目标，提倡“文经我手无差错，事交我办请放心”的担当意识、敬业精神，总结提炼形成“爱岗敬业、合规诚信、担当奉献、开拓创新”的企业核心价值观，不断增进全员共识。充分发挥工会群团桥梁和纽带作用，建设职工书屋，成立羽毛球等8个文体俱乐部，不断丰富职工文化生活载体。千方百计为职工办实事，做好职工婚丧嫁娶、生病住院的关怀慰问，建设职工食堂解决员工就餐难题，增强员工的认同感归属感幸福感，真正把思想政治工作做到干部职工心坎上，凝聚推动企业高质量发展的磅礴力量。

五、聚焦体系构建，靠实思政工作之责

登顶体育巅峰党委切实履行主体责任，把思想政治工作作为全面从严治党、班子和干部综合考核评价的重要内容，贯穿到党的建设始终。集团党委会专题研究，结合实际制订责任清单，完善考评体系，细化评分标准，将思想政治工作“软约束”变成“硬指标”。党委书记和班子成员认真履行第一责任人和“一岗双责”职责，党委职能部门分工协作、密切配合，构建党委统一领导、职能部门组织协调、有关部门分工负责、各级党组织齐抓共管、全体员工共同参与的工作机制。将思想政治工作纳入集团公司党委巡察检查内容，不断压实各级责任。落实党管宣传、党管意识形态要求，坚持团结稳定鼓劲，把思想政治工作融入到主题、形势、政策、成就、典型宣传中，持续巩固壮大主流思想舆论，为集团公司高质量发展营造良好氛围。